关于您提出的“离职证明盖了章才算离职吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明确实是劳动关系结束的一个重要凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系。这份证明通常应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并且需要加盖公司的公章才能生效。公章的加盖，是离职证明具有法律效力的关键步骤，它代表了公司对离职事实的确认和认可。

然而，要明确的是，离职证明的盖章并不是判断是否离职的唯一标准。离职的实质是您与用人单位之间劳动关系的终止，这一终止可以通过多种方式来实现，比如双方协商一致解除劳动合同、您提前通知用人单位解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）、用人单位因特定原因解除劳动合同等。在这些情况下，即使离职证明尚未盖章或出具，只要双方已经就离职事宜达成一致，并且按照法律规定或合同约定完成了相关手续，那么您就已经离职了。

离职证明的盖章更多是在离职手续办理完毕后的一个环节，它是对已经发生的离职事实的书面确认。因此，不能单纯地认为只有离职证明盖了章才算离职。

此外，离职证明对于您来说还有多重用途，比如证明您与原用人单位已经解除劳动关系、证明您是按照正常手续办理离职的自由人、可以凭此申请失业金或应聘新的职位、以及转人事关系、社保、公积金等。所以，在离职时，您有权要求用人单位出具加盖公章的离职证明。

如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定出具。如果协商无果，您还可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求用人单位出具离职证明。

综上所述，离职证明的盖章是离职手续中的一个重要环节，但它并不是判断是否离职的唯一标准。离职的实质是劳动关系的终止，而离职证明的盖章则是对这一事实的书面确认。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的作用和意义。