离职证明自己写但公司盖章，在法律上通常是有效的，但具体效力及可能存在的问题需分情况讨论：

1. 法律效力层面：

   • 离职证明作为证明劳动者与用人单位劳动关系解除或终止的书面文件，其核心要素包括劳动者的基本信息、离职原因、离职时间等。只要这些信息真实准确，且加盖了用人单位的公章或合同专用章，该离职证明在法律上即具有相应的证明力。
   • 自己撰写离职证明内容，但由公司盖章确认，实际上是一种双方合意的结果。公司盖章的行为，可以视为对离职证明内容的认可和确认，因此该离职证明在法律上通常是有效的。

2. 可能存在的问题及风险：

   • 内容真实性风险：虽然离职证明由公司盖章，但如果离职证明中的内容（如离职原因、离职时间等）与实际情况不符，且公司未能提供充分证据证明其真实性，那么该离职证明可能在后续的法律纠纷中面临被质疑的风险。例如，如果离职证明上写明的离职原因是“个人原因”，但实际上劳动者是被公司违法解除的，那么这份离职证明就可能成为劳动者主张权益的障碍。
   • 公司盖章的合规性风险：公司盖章必须符合其内部规定和法律法规的要求。如果公司盖章行为存在瑕疵（如盖章人员无权代表公司盖章、盖章程序不合法等），那么该离职证明的效力也可能受到影响。此外，如果公司公章被伪造或盗用，那么加盖该公章的离职证明自然也是无效的。
   • 劳动者权益保护风险：在离职证明的撰写过程中，劳动者应确保自己的权益得到充分保护。例如，如果劳动者因公司违法解除而离职，那么离职证明上应明确注明离职原因，以便劳动者在后续的法律纠纷中主张相应的权益。如果劳动者自己撰写的离职证明未能充分反映这些情况，而公司又未进行补充或更正，那么劳动者的权益可能受到损害。

3. 建议与注意事项：

   • 确保内容真实准确：在撰写离职证明时，劳动者应确保所填写的内容真实准确，特别是离职原因、离职时间等关键信息。如果可能的话，可以与公司进行沟通确认，以确保离职证明的内容符合实际情况。
   • 注意公司盖章的合规性：劳动者应要求公司按照其内部规定和法律法规的要求进行盖章。如果对公司盖章行为存在疑问或担忧，可以要求公司出具相关的证明文件或说明。
   • 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与离职相关的所有证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在后续的法律纠纷中证明自己的权益。
   • 及时咨询专业律师：如果劳动者对离职证明的撰写或公司盖章行为存在疑问或担忧，或者认为自己的权益受到损害，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。

总结来说，离职证明自己写但公司盖章在法律上通常是有效的，但劳动者在撰写和接受离职证明时仍需谨慎对待，确保内容真实准确、公司盖章合规，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。