即使受过工伤但未进行鉴定就被单位辞退，你仍然有可能获得部分补偿。具体分析如下：

1. 工伤未鉴定前的赔偿：

   • 因治疗工伤产生的医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等，由用人单位支付。
   • 但与伤残等级挂钩的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，需先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级后才能主张。

2. 单位辞退的合法性：

   • 如果工伤职工处于停工留薪期，单位解除劳动合同属于违法行为。
   • 在这种情况下，职工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿，而赔偿金则是该经济补偿的两倍。

3. 后续行动建议：

   • 为保障自身权益，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续主张全面赔偿提供依据。
   • 若已辞职且未鉴定，应尽快与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

综上所述，即使工伤未鉴定就被辞退，你仍有可能获得部分赔偿，包括治疗工伤产生的相关费用和违法解除劳动合同的赔偿金。建议尽快采取行动，申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜，必要时可通过法律途径维权。