在员工违纪解除劳动关系的情境中，送达解除劳动合同通知书是一个至关重要的环节，它关乎到双方的权益保障和后续可能产生的法律纠纷。以下是一份详细、清晰的送达流程指南：

一、送达方式的选择

根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，必须向劳动者出具书面的解除劳动合同通知。送达方式应首选直接送达，其次是邮寄送达，最后才是公告送达。

1. 直接送达：

   • 派专人将《解除劳动合同通知书》直接交付给劳动者本人，并要求其签收。
   • 若劳动者拒绝签收，用人单位应书面说明情况，并可通过拍照、录像等方式保留证据。

2. 邮寄送达：

   • 在直接送达有困难时，可采取邮寄送达方式。
   • 建议使用特快专递，并在快递单上明确注明文件内容为“解除劳动合同通知”。
   • 若邮件被退回未送达，用人单位应完整保存信件及退回凭证。

3. 公告送达：

   • 在确认无法直接送达和邮寄送达后，用人单位可进行公告送达。
   • 公告可通过在公司内部张贴、新闻媒介发布等方式进行。
   • 公告期满60日，即视为送达。

二、送达流程的注意事项

1. 确保合法性：整个送达过程应严格遵守法律法规，确保流程的合法性和正当性。
2. 保留证据：无论是直接送达、邮寄送达还是公告送达，用人单位都应妥善保留相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
3. 通知工会：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。

三、劳动者的权益保障

劳动者在收到解除劳动合同的通知后，若不服决定，有权申请劳动仲裁进行维权。员工回执签字仅表示收到通知，并不代表放弃维权权利。因此，用人单位在送达通知书时，应明确告知劳动者其享有的权益和可能的维权途径。

综上所述，员工违纪解除通知书的送达是一个严谨而重要的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，选择合适的送达方式，并确保整个流程的合法性和正当性。同时，也应充分保障劳动者的权益，为其提供必要的维权指导。通过规范的操作流程，可以有效减少后续纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。