公司人员违法解除劳动合同的通知，一般应当送达给劳动者本人。这是基于劳动合同双方平等、自愿、协商一致的原则，以及保障劳动者知情权的基本要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 通知送达的对象：

   • 在劳动合同关系中，劳动者是合同的一方主体，因此，当公司决定违法解除劳动合同时，通知应当直接送达给劳动者本人。这是确保劳动者能够及时了解自己的权益状况，并作出相应反应的重要步骤。

2. 通知送达的方式：

   • 通知的送达方式可以多样化，包括但不限于直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等。关键在于确保劳动者能够实际收到并了解通知的内容。如果劳动者因故无法直接接收，公司应当采取其他合理方式确保通知的送达，如通过劳动者指定的联系人或亲属转交，并保留好相关证据。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限、工资水平以及违法解除的具体情况等因素来确定。因此，通知的送达不仅是程序上的要求，也是后续可能产生的法律纠纷中的重要证据。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在决定解除劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性。如果确实存在违法解除的情况，应当及时与劳动者沟通，协商解决方案，并妥善保存好相关证据，以应对可能出现的法律纠纷。
   • 对于劳动者而言，如果收到公司违法解除劳动合同的通知，应当及时了解自己的权益状况，并咨询专业律师的意见。同时，保留好相关证据，如通知文件、工作记录、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

总结来说，公司人员违法解除劳动合同的通知应当送达给劳动者本人，并确保送达方式的合理性和有效性。如果公司在解除劳动合同过程中存在违法行为，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。