针对您提出的“已离职单位未要求归还电脑怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，尽管单位在您离职后未明确要求归还电脑，但作为员工，您有责任和义务确保公司财产的完整和安全。这不仅是职业道德的体现，也是避免未来可能出现纠纷的重要措施。

一、明确归还责任

1. 查看劳动合同与离职协议：

   • 仔细检查您的劳动合同和离职协议，看是否有关于公司财产（包括电脑）归还的明确条款。
   • 如果合同或协议中有明确规定，您应按照约定归还电脑。

2. 咨询公司法务或人力资源部门：

   • 如果合同或协议中没有明确规定，建议您咨询公司的法务或人力资源部门，了解公司的具体政策和程序。
   • 他们可以为您提供关于如何归还电脑的明确指导。

二、归还电脑的具体步骤

1. 联系公司相关部门：

   • 与公司的IT部门或资产管理部门取得联系，告知他们您打算归还电脑。
   • 询问他们是否需要您亲自将电脑送至公司，或者他们是否提供上门回收服务。

2. 准备电脑及相关资料：

   • 确保电脑处于良好状态，没有损坏或遗失任何部件。
   • 如果可能，将电脑恢复到出厂设置或清除所有个人数据，以保护您的隐私。
   • 准备好与电脑相关的所有文档和配件，如购买凭证、保修卡等。

3. 正式归还：

   • 按照公司要求的程序和时间，将电脑及相关资料归还给公司。
   • 如果需要，与公司代表签订归还确认书，以确保双方对归还过程没有异议。

三、注意事项

1. 避免私自处理：

   • 无论出于何种原因，都不要私自出售、转让或丢弃公司电脑。
   • 这种行为不仅违反职业道德，还可能触犯法律。

2. 保留证据：

   • 在归还电脑的过程中，保留好所有相关的证据和记录，如沟通记录、归还确认书等。
   • 这些证据在未来可能出现的纠纷中将起到重要作用。

3. 维护个人权益：

   • 如果您在归还电脑过程中遇到任何不公正待遇或纠纷，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，即使单位在您离职后未明确要求归还电脑，您也应主动与公司联系并归还电脑。这是维护职业道德、避免未来纠纷的重要举措。希望以上解答能对您有所帮助。