签了解除劳动合同协议公司不付款，不可以直接向人民法院强制执行。而是应当先经过一系列法定程序。具体分析如下：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议与公司进行沟通，明确付款期限及违约责任，尝试通过友好方式解决纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若沟通无果，劳动者可以依据解除劳动合同协议，向当地的劳动监察部门进行投诉，要求其介入处理。
   • 或者，劳动者也可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。

3. 申请法院强制执行：

   • 若仲裁裁决生效后，公司仍不付款，劳动者可以向人民法院提出申请，要求强制执行。
   • 法院将依法采取一系列强制措施，如查封、扣押、冻结等，以促使公司履行付款义务。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应妥善保留解除劳动合同协议、沟通记录、仲裁裁决书等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，签了解除劳动合同协议公司不付款时，劳动者应先通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决纠纷。若仲裁裁决生效后公司仍不付款，劳动者方可向人民法院申请强制执行。