退休后在学校做宿管被临时辞退，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们要明确一点：退休后在学校做宿管，通常与学校形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一点对于后续的处理方式至关重要。

1. 劳务关系下的辞退处理：

   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。因此，首先要查看劳务合同中是否有关于辞退的条款，以及是否有约定提前通知期或经济补偿等内容。
   • 如果劳务合同中有明确约定，那么应当按照合同约定来处理。比如，如果合同中规定了学校有权在特定情况下临时辞退宿管，并且无需支付经济补偿，那么学校按照这一条款操作就是合法的。
   • 如果劳务合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么学校临时辞退宿管就需要考虑是否合理、是否违反了双方的基本信任原则等。在这种情况下，可以尝试与学校进行协商，争取一定的经济补偿或者寻求其他解决方案。

2. 维权途径：

   • 如果认为学校的辞退行为不合理或者违反了劳务合同，可以先尝试与学校进行协商，表达自己的诉求和理由。
   • 如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门或者相关行业协会寻求帮助，他们可能会提供一定的法律咨询或者调解服务。
   • 在必要时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。但这一步需要谨慎考虑，因为诉讼过程可能会比较复杂和耗时。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，要保留好所有与辞退相关的证据，比如劳务合同、辞退通知书、与学校沟通的记录等。这些证据在后续协商或者诉讼中可能会起到关键作用。
   • 同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或者言辞，以免对自己的维权造成不利影响。

综上所述，退休后在学校做宿管被临时辞退，首先要明确自己与学校之间的法律关系是劳务关系，然后依据劳务合同和实际情况来合理处理。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。