针对您提出的“学校撤销已到退休年龄的临工如何处理”的问题，这涉及到超龄劳动者的权益保障，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据人力资源社会保障部等部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），超龄劳动者，即超过法定退休年龄仍在就业的劳动者，其权益是受到明确保障的。这一规定自2026年7月1日起施行，它明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，旨在保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。

针对您提到的具体情况，即学校撤销已到退休年龄的临工，以下是一些具体的处理建议：

1. 劳动报酬与结算：

   • 学校应确保及时足额支付临工的劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 在撤销临工岗位前，学校应与临工进行充分沟通，明确结算方式和时间，确保临工的劳动成果得到合理回报。

2. 休息休假与安排：

   • 若临工在撤销前仍有未休的假期，学校应按照相关规定安排补休或支付相应的假期工资。
   • 撤销岗位后，学校应尊重临工的休息权，不得要求其继续提供劳动。

3. 劳动安全卫生与保障：

   • 在临工在职期间，学校应确保其工作环境安全卫生，提供必要的劳动保护用品和培训。
   • 若临工在在职期间发生工伤，学校应按照《暂行规定》的要求，为其申请工伤保险待遇，并承担相应的缴费义务。

4. 社会保险与养老保障：

   • 对于需要延长缴费的超龄劳动者，学校可以与其协商，以个人身份继续缴纳养老保险费，或由学校代为缴纳（需经临工同意，且个人应缴纳部分由学校代扣代缴）。
   • 学校应协助临工了解社会保险政策，提供必要的指导和帮助。

5. 争议处理与维权：

   • 若临工与学校在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面发生争议，双方可申请调解或仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。人社部等部门将加强办案指导，为超龄劳动者提供高效便捷的维权服务。

6. 人文关怀与尊重：

   • 学校在撤销临工岗位时，应充分考虑临工的实际情况和感受，给予必要的人文关怀和尊重。
   • 可以组织座谈会、告别仪式等活动，表达对临工的感谢和敬意。

综上所述，学校在撤销已到退休年龄的临工岗位时，应严格遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关要求，确保临工的合法权益得到充分保障。同时，学校也应积极与临工沟通协商，妥善处理相关事宜，维护和谐稳定的劳动关系。