针对“宿舍管理员被学校突然辞退怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解答：

一、明确辞退性质与原因

首先，宿舍管理员需要明确自己被辞退的具体原因和性质。这包括但不限于了解辞退是否遵循了正当的程序、是否有明确的法律依据或合同条款支持、以及是否存在可能的误解或不当处理。

二、检查劳动合同与相关法律法规

1. 审查劳动合同：仔细查阅与管理员岗位相关的劳动合同或聘用协议，特别是关于解雇、终止合同、以及赔偿等条款。
2. 了解法律法规：熟悉并了解当地劳动法律、法规以及学校的相关政策，特别是关于员工权益保护、解雇程序、以及经济补偿等方面的规定。

三、采取适当的应对措施

1. 与学校沟通：尝试与学校的人事部门或管理层进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达个人的观点和诉求。如果认为辞退存在不当之处，可以提出异议并要求重新考虑。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有相关的书面或电子证据，如邮件、通知、会议记录等，以备后续可能需要的法律程序或仲裁。
3. 寻求法律援助：如果与学校沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求专业的法律援助，如咨询律师或申请劳动仲裁。
4. 考虑经济赔偿：如果辞退确实存在不当之处，且符合相关法律法规的规定，管理员有权要求学校支付相应的经济补偿。

四、关注后续职业发展

1. 整理经验：无论结果如何，都可以将这次经历作为一次宝贵的学习机会，总结自己在工作中的得失，为未来的职业发展做好准备。
2. 寻找新机会：如果确实被辞退，不要气馁，而是积极寻找新的工作机会。可以利用这次经历来提升自己的求职技能和竞争力。

五、特别注意事项

1. 避免情绪化反应：在处理这类问题时，尽量保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不恰当的决策或行为。
2. 关注个人权益：在整个过程中，要时刻关注自己的合法权益，确保不会受到不公正的对待或损失。

综上所述，面对突然的辞退，宿舍管理员需要冷静应对，通过审查劳动合同、了解法律法规、与学校沟通、保留证据、寻求法律援助等步骤来维护自己的权益。同时，也要关注自己的职业发展，积极寻找新的工作机会。