学校随便辞退宿管，这是不合法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。对于宿管这类岗位，如果学校没有合法、合理的理由，且未按照法定程序进行辞退，那么学校的行为就可能构成违法解除劳动合同。
二、可能的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果学校违法解除劳动合同，您有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在学校的工龄，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果您的工龄较短，不满六个月，那么学校应支付您半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。但因为是违法解除，所以实际支付的是双倍，即赔偿金。
继续履行劳动合同的可能性：
- 在某些情况下，如果您希望继续在学校工作，且法院认为劳动合同仍有继续履行的可能，那么法院可能会判决学校继续履行劳动合同，即恢复您的工作岗位。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集与学校存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资单等。
- 同时，收集学校辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明学校的违法行为。
与学校协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与学校进行协商，要求学校承认错误并支付相应的赔偿金或恢复您的工作岗位。
- 协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么学校需要按照裁决结果履行义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，那么学校需要按照判决结果履行义务。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击学校。
- 同时，您需要密切关注法律程序的时间节点和要求，确保按时提交相关材料和参加庭审等活动。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。