如果兼职突然被辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认兼职性质与合同关系：

   • 首先，需要明确你与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。兼职通常可能被视为劳务关系，但具体还需看双方签订的合同或协议内容。
   • 如果是劳动关系，那么用人单位辞退你需要遵循《劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果是劳务关系，则主要依据双方签订的劳务合同或协议来处理，但即便如此，用人单位也不能随意解除合同而不承担任何责任。

2. 收集证据：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，你都应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明你与用人单位之间存在事实上的工作关系。
   • 如果有可能，获取用人单位辞退你的书面通知或相关证据，这将有助于你在后续维权中证明自己的主张。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明辞退原因，并争取合理的补偿或赔偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化或过激行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿或赔偿金等。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，按照仲裁机构的流程进行。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

5. 了解相关法律法规：

   • 在处理此类纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。例如，《劳动合同法》规定了用人单位辞退员工的条件和程序，以及应支付的经济补偿标准等。
   • 你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或访问政府官方网站等方式来获取这些信息。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果用人单位违法辞退你，且你能够证明自己的损失，那么用人单位可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。

具体行动建议：

• 立即开始收集与工作相关的证据，包括工作记录、工资条、聊天记录等。
• 尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并按照仲裁机构的流程进行。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益不受侵害。

如果你在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。