教师被学校临时工打骂，学校可以依据相关规定和程序辞退该临时工。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、从劳动法律关系角度
临时工的法律地位：
- 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们与学校之间建立的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
辞退的合法性：
- 如果临时工的行为严重违反了学校的规章制度或劳动纪律，如打骂教师等，学校有权依据劳动合同或相关规章制度解除与该临时工的劳动关系。这种辞退行为是合法的，但需要确保辞退程序符合法律规定，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定辞退情形且无需支付经济补偿的除外）。
二、从学校管理角度
学校规章制度的制定与执行：
- 学校应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施。对于打骂教师等严重违纪行为，学校应在规章制度中明确规定相应的处罚措施，包括辞退。
辞退程序的遵循：
- 学校在辞退临时工时，应遵循内部辞退程序，如进行调查、听取被辞退员工的陈述和申辩、作出辞退决定并通知员工等。同时，学校应确保辞退决定有充分的证据支持，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
三、从法律责任角度
临时工的法律责任：
- 临时工打骂教师的行为可能构成侵权，需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。如果行为严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
学校的法律责任：
- 如果学校未能及时、有效地处理临时工打骂教师的事件，导致教师权益受损，学校可能需要承担一定的管理责任。因此，学校应积极采取措施，保护教师的合法权益，避免类似事件的再次发生。
四、具体建议
收集证据：
- 学校应尽快收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明临时工打骂教师的行为。
与临时工沟通：
- 在辞退前，学校可以与临时工进行沟通，了解其打骂教师的动机和原因，并尝试通过协商解决问题。但如果临时工态度恶劣或拒绝承认错误，学校应果断采取辞退措施。
依法辞退：
- 学校应依据劳动合同和规章制度，依法辞退该临时工，并确保辞退程序合法合规。
保护教师权益：
- 学校应关注被打骂教师的身心健康，提供必要的支持和帮助，如心理疏导、医疗救助等。
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