针对您提出的“公司放假10个月没有书面通知，怎么和领导沟通能留下证据，避免公司按无故旷工”的问题，以下是我的建议：

首先，您要明确的是，公司长时间放假且未提供书面通知，这本身可能违反了劳动法的相关规定。为了保障您的权益，并避免后续可能出现的纠纷，您可以采取以下措施与领导沟通并留下证据：

1. 书面沟通并保留记录：

   • 您可以撰写一封正式的邮件或信件，询问公司放假的原因、期限以及后续的工作安排。
   • 在邮件或信件中，明确表达您对公司未提供书面通知的担忧，并请求公司尽快补发书面通知。
   • 发送前，确保保存邮件或信件的草稿或截图作为证据。
   • 发送后，保留发送记录，如邮件的发送回执或信件的邮寄回执。

2. 录音或视频记录沟通过程：

   • 如果可能，您可以在与领导面对面沟通时，使用手机或其他录音设备记录沟通过程。
   • 确保录音或视频清晰、完整，并妥善保存。

3. 请求公司出具正式文件：

   • 在沟通中，您可以明确请求公司出具一份关于放假安排、工资待遇、工作安排等事项的正式文件。
   • 如果公司同意出具，务必妥善保存该文件作为证据。

4. 寻求同事见证：

   • 在与领导沟通时，您可以邀请同事作为见证人。
   • 同事的见证可以在后续可能出现的纠纷中提供额外的证据支持。

5. 了解并准备法律途径：

   • 如果公司拒绝提供书面通知或拒绝承认您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您咨询专业律师（如我），了解具体的法律条款和可能的法律后果。

综上所述，为了留下证据并避免公司按无故旷工处理，您应该采取书面沟通并保留记录、录音或视频记录沟通过程、请求公司出具正式文件、寻求同事见证等措施。同时，也要了解并准备法律途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。