从单位偷走劳动合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是双方劳动关系和权利义务的书面证明。偷走劳动合同，无论是出于何种目的，都扰乱了正常的劳动法律关系和秩序。
   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条及《中华人民共和国刑法》第二百六十四条均对盗窃行为进行了规定。偷走劳动合同，从本质上讲，是侵犯了单位对劳动合同文本的合法占有权，属于盗窃公私财物的行为。根据情节轻重，可能面临治安处罚或刑事处罚。

2. 违法性分析：

   • 劳动合同不仅是证明劳动关系存在的关键证据，也是双方权利义务的重要依据。偷走自己的劳动合同，可能出于不正当目的，如制造劳动关系存疑的假象，以规避法律责任或获取不当利益。
   • 即使员工认为自己的权益受到侵害，也不能通过偷走劳动合同这种违法方式来维护。相反，应当通过合法途径，如与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等，来维护自己的合法权益。

3. 法律责任与建议：

   • 偷走劳动合同的行为人需要承担相应的法律责任。如果行为构成盗窃，根据情节轻重，可能面临治安处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
   • 对于用人单位而言，如果发现员工偷走了劳动合同，应当及时采取措施维护自身权益。例如，收集相关证据（如监控录像、证人证言等），与员工沟通并要求其返还合同，或者通过书面通知等方式留存证据，并考虑向劳动行政部门反映情况或报警。
   • 对于劳动者而言，应当遵守法律法规和职业道德规范，以合法方式维护自己的权益。如果与用人单位发生争议或纠纷，应当通过合法途径解决，而不是采取偷走劳动合同这种违法方式。

综上所述，从单位偷走劳动合同是一种违法行为，不仅损害了单位的财产权益，也破坏了正常的劳动法律关系。劳动者和用人单位都应当遵守法律法规和职业道德规范，以合法方式维护自己的权益。