关于“公务员被判刑后被单位起诉追回工资”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
结论前置
公务员被判刑后，单位有权根据相关法律法规和内部规定，对其工资进行相应处理，包括追回已发放的工资。但具体能否追回、追回多少，需依据实际情况和法律程序进行判断。
法律分析
劳动合同关系的变化：
- 公务员与单位之间建立了特殊的劳动合同关系。当公务员被判刑后，这种劳动合同关系可能会因法律的特殊规定而发生变化。
- 根据相关法律规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，单位可以解除与其的聘用合同或劳动关系。
工资追回的法律依据：
- 单位在解除与公务员的劳动合同关系后，有权根据劳动合同的约定和相关法律法规，对公务员已领取的工资进行清算。
- 如果公务员在判刑前已领取了不应得的工资或福利，单位有权要求追回。
追回工资的程序：
- 单位需要按照法律程序，如通过劳动争议仲裁或诉讼等方式，来追回工资。
- 在追回工资的过程中，单位需要提供充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、判刑判决书等，以证明其追回工资的合法性和合理性。
特殊情况的处理：
- 如果公务员被判刑是因公务行为导致的，且其并未从中谋取私利，那么单位在追回工资时可能需要考虑这一特殊情况。
- 另外，如果公务员在判刑前已经退休或离职，并且其工资已经按照相关规定进行了结算和发放，那么单位在追回工资时可能会面临更多的法律障碍。
实际操作建议
- 了解具体情况：单位在追回工资前，应详细了解公务员的判刑原因、判刑时间、工资发放情况等信息。
- 咨询法律意见：单位可以咨询专业律师（如我），了解相关法律法规和具体操作流程，以确保追回工资的合法性和有效性。
- 遵循法律程序：单位在追回工资时，应严格按照法律程序进行操作，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，公务员被判刑后，单位有权根据相关法律法规和内部规定追回其已领取的工资。但具体能否追回、追回多少以及追回的程序等，都需依据实际情况和法律程序进行判断和操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。