体制之内单位更名不可视为任职两个单位履历。具体分析如下：

一. 单位更名属于同一法律实体的变更，不影响劳动关系连续性

1. 单位更名是名称的变更，非实体消灭：根据《民法典》及相关法律规定，单位更名是法人名称的变更，并不影响其作为法律实体的存续。更名前后的单位，在法律上是同一主体。
2. 劳动关系不因名称变更而中断：劳动者与单位之间的劳动关系，是基于双方签订的劳动合同及实际履行情况确定的。单位更名并不改变劳动合同的主体，也不影响劳动合同的履行，因此劳动关系的连续性不受影响。

二. 单位更名不视为任职两个单位

1. 履历计算基于实际工作单位：履历是记录个人工作经历的重要文件，它反映的是个人在不同工作单位的工作情况。由于单位更名并不改变单位作为法律实体的同一性，因此不能将更名前后的单位视为两个不同的单位。
2. 更名不影响个人职业发展：单位更名对个人在单位的职业发展、薪资待遇、社会保险等方面均无实质性影响。个人的工作年限、职务晋升等均按照实际工作时间和表现计算，不受单位更名的影响。

综上所述，体制之内单位更名不可视为任职两个单位履历。单位更名是法人名称的变更，不影响劳动关系的连续性和个人在单位的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。