针对您提出的“履历同时在两个单位工作怎么认定”的问题，这主要涉及到的是职工在两个或两个以上用人单位同时就业时的相关权益和责任认定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的相关规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，是合法的行为。在这种情况下，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，这是保障职工权益的重要措施。
关于您提到的“履历同时在两个单位工作”的认定，这主要取决于您与这两个单位之间是否都建立了合法的劳动关系。如果您与两个单位都签订了劳动合同，并且都按照合同约定履行了工作职责，那么您就同时在这两个单位工作，这是被法律所认可的。
在履历认定上，如果您需要证明自己在两个单位同时工作，可以提供以下证据：
劳动合同：与两个单位签订的劳动合同是证明您与它们建立劳动关系的重要证据。
工资单或银行流水：两个单位发放的工资单或银行流水可以证明您从它们那里获得了劳动报酬。
工作证明或考勤记录：如果可能的话，您可以要求两个单位出具工作证明或提供考勤记录，以证明您在它们那里实际工作了。
社保缴纳记录：由于各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，因此社保缴纳记录也是证明您在两个单位同时工作的重要证据。
在实际情况中，如果您在两个单位同时工作期间发生了工伤等意外情况，根据法律规定，由您受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。这意味着，无论您在哪个单位受伤，该单位都需要按照工伤保险的相关规定为您承担相应的责任。
总的来说，履历同时在两个单位工作是被法律所认可的，只要您与这两个单位都建立了合法的劳动关系，并且按照合同约定履行了工作职责。在需要证明这一点时，您可以提供劳动合同、工资单、工作证明或考勤记录以及社保缴纳记录等证据来支持您的主张。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。