对于“签了同意调岗降薪后是否还可以反悔”的问题，这主要涉及到劳动合同变更的法律规定以及双方的权利义务。下面我将从几个方面为你详细解答：

首先，我们要明确，调岗降薪实际上是对原劳动合同的变更。在劳动法中，劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面强制变更劳动合同的内容，包括岗位和薪资。

当你签署了同意调岗降薪的协议后，这通常被视为你已经同意了劳动合同的变更。从法律上讲，这意味着你已经放弃了原有的岗位和薪资条件，接受了新的安排。因此，在一般情况下，签署了这样的协议后，是不能轻易反悔的。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果调岗降薪的决策存在违法或不当的情况，比如违反了劳动法关于岗位调整或薪资支付的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等不正当手段使你签署了协议，那么这样的协议可能是无效的。在这种情况下，你有可能通过法律途径来维护自己的权益。

另外，即使你签署了同意调岗降薪的协议，但如果在实际执行过程中，单位没有按照协议约定的条件来履行，比如没有按时支付薪资或提供的岗位与协议不符，那么你也可以依据劳动法来维护自己的权益。

综上所述，签了同意调岗降薪的协议后，一般情况下是不能反悔的。但在特殊情况下，如果协议的签署或执行存在违法或不当之处，你有可能通过法律途径来维护自己的权益。因此，在签署任何关于劳动合同变更的协议前，务必仔细审查协议内容，并确保自己的权益得到充分保障。