违反计划生育的员工不可以直接辞退。辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且遵循相关的法律程序。下面我从法律角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
   • 违反计划生育政策并不属于上述可以直接解除劳动合同的情形。

2. 辞退的合法性：

   • 辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。违反计划生育政策虽然可能违反国家的人口政策，但并不直接构成辞退员工的合法理由。
   • 如果用人单位以违反计划生育政策为由辞退员工，可能会面临法律风险，包括被员工提起劳动仲裁或诉讼，以及可能承担的经济赔偿责任。

3. 建议：

   • 用人单位应该加强员工管理，制定明确的规章制度，并确保员工了解并遵守这些制度。
   • 如果员工违反计划生育政策，用人单位可以采取其他合法的措施进行管理和教育，如给予警告、罚款（需确保合法且符合当地法律法规）、调岗等。
   • 在处理员工问题时，用人单位应该遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，违反计划生育的员工不可以直接辞退。用人单位应该遵循相关法律法规，采取合法、合理的措施处理员工问题。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。