您有权依法离职并前往新公司入职，原公司无权阻止。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者的离职权利

1. 依法提出离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知原公司，您就有权离职。
2. 离职后的义务：离职时，您需要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。但这并不意味着原公司可以以此为由阻止您前往新公司入职。

二. 原公司的阻止行为

1. 无法律依据：原公司如果因为不放人而阻止您前往新公司入职，是没有法律依据的。您的就业权利受法律保护，原公司不能无故限制您的职业发展。
2. 可能承担的法律责任：如果原公司采取不当手段阻止您离职或前往新公司入职，如威胁、恐吓等，您有权向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。原公司可能会因此承担法律责任。

三. 您的应对策略

1. 与原公司沟通：首先尝试与原公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因，以及前往新公司入职的必要性。尽量通过协商解决问题。
2. 依法提出离职：如果沟通无果，您应依法提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知原公司解除劳动合同。
3. 办理离职手续：按照原公司规定办理离职手续，确保离职过程合法合规。
4. 前往新公司入职：在离职手续办理完毕后，您有权前往新公司入职。如果原公司试图阻止，您可以依法维护自己的权益。

我建议：在离职和入职过程中，务必保留好相关证据，如离职通知、离职手续办理记录、新公司入职通知等。这些证据在必要时可以为您维权提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。