入职时学历造假，工作几年后公司裁员，对赔偿一般没有影响。下面我从法律角度进行详细分析：

1. 学历造假与裁员赔偿的独立性：

   • 学历造假主要涉及员工入职时的诚信问题，而裁员赔偿则是基于劳动合同解除时的法律规定和公司政策。
   • 除非公司在裁员时明确将学历作为裁员的标准之一，并且该标准在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则学历造假通常不会直接影响裁员赔偿。

2. 裁员赔偿的法律依据：

   • 裁员赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限、月工资等因素，与学历无直接关联。

3. 学历造假可能带来的其他后果：

   • 虽然学历造假可能不会直接影响裁员赔偿，但它可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或解除。
   • 如果公司发现员工学历造假，可能会依据公司规章制度或法律规定对员工进行处罚，如降职、降薪或解除劳动合同。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应诚实提供个人信息，包括学历等，以避免可能的法律风险和职业道德问题。
   • 如果面临裁员，应关注劳动合同及公司规章制度中关于经济补偿的规定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，入职时学历造假通常不会直接影响工作几年后公司裁员时的赔偿。但学历造假可能带来其他法律风险和职业道德问题，因此建议员工在入职时提供真实、准确的个人信息。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。