离职后留存公司客户资源表一般不合法。下面我从法律角度为你详细分析这个问题：

首先，我们需要明确客户资源表是否属于公司的商业秘密或受保护的信息。在大多数情况下，客户资源表，特别是包含了客户联系方式、交易历史等详细信息的表格，会被视为公司的重要资产和商业秘密。这些信息对于公司的业务运营和市场竞争具有显著的价值。

1. 从公司财产权的角度：

   • 客户资源表作为公司收集和整理的信息，通常被视为公司财产的一部分。离职员工在未经公司同意的情况下，擅自保留这些信息，可能构成对公司财产权的侵犯。

2. 从商业秘密保护的角度：

   • 如果客户资源表被认定为商业秘密，那么离职员工留存这份表格就可能违反《反不正当竞争法》或相关商业秘密保护法规。这些法规通常禁止未经授权地获取、披露或使用他人的商业秘密。

3. 从劳动合同和保密协议的角度：

   • 很多公司在与员工签订劳动合同时，都会包含保密条款或要求员工签订单独的保密协议。这些条款或协议通常会明确规定员工在离职后不得保留或泄露公司的商业秘密或敏感信息。如果离职员工违反了这些规定，就可能面临法律责任。

综上所述，离职后留存公司客户资源表一般是不合法的，因为这可能侵犯了公司的财产权、商业秘密权或违反了劳动合同和保密协议中的相关规定。建议你在离职时，按照公司的规定和程序，将客户资源表等敏感信息交还给公司，并遵守相关的保密义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。