关于两人合伙时，一合伙人过错导致工人受伤，合伙人与合伙人之间该如何划分责任比例的问题，这确实是一个涉及合伙法律关系和侵权责任划分的复杂问题。以下是我的详细解答：

1. 责任原则：

   • 在合伙关系中，合伙人通常对合伙事务承担连带责任，即任一合伙人的行为若导致合伙债务或损失，其他合伙人也需承担相应责任。
   • 但若某合伙人在执行合伙事务时因过错导致损失，如本题中的误伤工人，该合伙人可能需承担更大的责任比例。

2. 责任划分：

   • 过错责任：首先，应明确导致工人受伤的合伙人是否存在过错。若其确实存在过错，如操作不当、疏忽大意等，则该合伙人应承担主要责任。
   • 合伙协议：其次，应查阅合伙协议中是否有关于责任划分的约定。若协议中有明确条款，应按照协议执行。
   • 公平原则：若无过错责任或合伙协议中的明确约定，可依据公平原则进行责任划分。考虑因素可能包括各合伙人的出资比例、对合伙事务的贡献度、过错程度等。

3. 具体建议：

   • 协商处理：首先，建议合伙人之间通过友好协商，根据各自的责任大小和实际情况，达成一个公平合理的责任划分方案。
   • 法律途径：若协商无果，可寻求法律途径解决。通过起诉或调解等方式，由法院或调解机构根据事实和法律进行责任划分。

4. 后续措施：

   • 赔偿工人：无论责任如何划分，合伙人均应优先确保受伤工人的合法权益得到保障，及时支付医疗费用、赔偿损失等。
   • 完善管理：此次事件后，合伙人应反思并改进合伙事务的管理方式，加强安全培训，避免类似事件再次发生。

综上所述，两人合伙时一合伙人过错导致工人受伤的责任划分，需综合考虑过错责任、合伙协议以及公平原则等因素。建议合伙人之间首先通过协商处理，若协商无果则寻求法律途径解决。同时，也应确保受伤工人的合法权益得到及时有效的保障。