在合伙经营过程中，一个合伙人在做工过程中受伤，其他合伙人承担赔偿责任的比例需分情况判断，具体如下：
受伤合伙人自身存在过错
- 若在合伙事务执行过程中，受伤合伙人自身存在过错，如违反操作规范、未采取必要的安全措施等，导致其受伤，那么其他合伙人通常无需承担赔偿责任。因为合伙经营活动虽然具有利益共享的特点，但风险也应由过错方自行承担一部分。
其他合伙人存在故意或重大过失
- 若受伤是因其他合伙人的故意或重大过失导致，例如其他合伙人指使受伤合伙人进行危险操作，或者未提供必要的安全保障措施等，那么有过错的合伙人需承担相应的赔偿责任。这种情况下，责任划分会依据过错程度来确定，有过错的合伙人可能需要承担全部或部分赔偿责任。
基于公平原则的经济补偿
- 即使不存在过错，基于公平原则，其他合伙人也可能需要给予受伤合伙人一定的经济补偿。合伙经营活动具有利益共享、风险共担的特点，当一方因执行合伙事务而受伤时，其他合伙人作为受益人，有义务在合理范围内给予一定的经济支持。这种补偿并非赔偿责任，而是基于公平和道义上的考虑。
赔偿纠纷处理建议：
- 协商解决：双方可先尝试通过协商来解决赔偿事宜。协商过程中，可以依据合伙协议中的相关约定，或者参考行业惯例、公平原则等因素来确定赔偿金额和方式。
- 诉讼解决：若协商不成，双方可向法院起诉，由法院依据具体情况判定责任承担。在诉讼过程中，法院会综合考虑各种因素，如过错程度、受益情况、公平原则等，来作出公正的判决。
举例说明：
假设有三个合伙人A、B、C共同经营一家工厂。在某次生产过程中，合伙人A因操作不当导致受伤。若经调查发现，A受伤是由于其自身违反操作规范所致，那么B和C通常无需承担赔偿责任。但若调查发现，A受伤是由于B指使A进行危险操作，或者C未提供必要的安全保障措施所致，那么B或C需承担相应的赔偿责任。另外，即使A受伤与其自身行为无关，且B、C也无过错，但基于公平原则，B和C也可能需要在合理范围内给予A一定的经济补偿。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先查阅合伙协议中的相关约定，了解各方在类似情况下的权利和义务。
- 若合伙协议中无相关约定，可参考行业惯例或公平原则来协商解决。
- 若协商不成，建议及时咨询专业律师并考虑通过法律途径来解决纠纷。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。