在合伙干活过程中，若有人受伤，赔偿比例的确定需根据具体情况来分析，无法直接给出一个固定的比例。不过，我可以从几个常见情况为你详细说明赔偿比例的确定方式：
非特定合伙人过错导致受伤：
- 在这种情况下，通常全体合伙人需要共同承担损失。如果合伙协议中有约定损益分配比例，那么就按照这个比例来分担赔偿；如果没有约定，则平均分担。例如，三个合伙人合伙干活，其中一人受伤，若合伙协议未约定分担比例，则三人平均承担赔偿费用。
因某一合伙人的故意或重大过失导致受伤：
- 若伤害是由某一合伙人的故意或重大过失造成的，那么该合伙人应承担主要赔偿责任。其他合伙人可能基于公平原则或合同约定承担一定补偿责任，但具体比例需要根据实际情况和合伙协议来确定。比如，若某一合伙人因操作不当导致另一合伙人受伤，且该行为被认定为重大过失，那么该过错合伙人可能需要承担大部分甚至全部赔偿责任。
存在雇佣关系：
- 如果合伙干活中形成了雇佣关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着赔偿比例将根据双方的过错程度来确定。例如，若雇主未提供安全的工作环境导致雇员受伤，雇主可能需要承担较大比例的赔偿责任。
第三人侵权导致受伤：
- 如果提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。在这种情况下，赔偿比例将首先由第三人承担，若接受劳务一方给予了补偿，其补偿后可以向第三人追偿。具体到合伙干活中，若受伤是由于第三人的过错导致的，那么第三人应承担主要赔偿责任。
在确定赔偿比例时，还需要考虑以下赔偿项目：
- 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证来确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况来计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限来确定。
- 交通费：据实计算就医或转院治疗发生的费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见。
- 残疾赔偿金：如构成残疾，按丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
赔偿程序方面：
- 首先可以尝试友好协商，确定赔偿金额和支付方式。
- 若协商不成，可以请求人民调解组织或行业协会等第三方进行调解。
- 若协商和调解均无果，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据证明相关事实，由法院依法判决。
最后，我想强调的是：合伙干活受伤赔偿问题的处理需细致分析具体情况，包括责任划分、赔偿项目及程序等。在处理过程中，应严格遵循相关法律法规，并充分考虑合伙协议的约定及实际损失，以确保赔偿的公平合理。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。