合伙人一方受伤，另一方需要承担的责任需根据具体情况来判断，无法一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、基于合伙协议约定的责任
明确约定情形：
- 如果合伙协议中已经明确规定了合伙人在执行合伙事务过程中受伤的处理方式和责任分担，那么应当严格按照协议约定来处理。例如，协议可能规定“因工作受伤的补偿金由全体合伙人按出资比例分摊”，在这种情况下，就需要遵循这一条款来执行。
无约定或约定不明情形：
- 当合伙协议未涉及此类事项时，我们需要依据法律规定及公平原则来确定责任归属。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合伙人因执行合伙事务受伤所产生的赔偿责任，在无特别约定时，可视为合伙债务，由全体合伙人共同承担。
二、法律框架下的责任认定
过错责任原则：
- 如果受伤是由其他合伙人的过错行为导致的，比如违反操作规程、疏忽大意或未提供必要的安全保障措施，那么有过错的合伙人应当承担相应的侵权责任。例如，合伙人A指挥B进行危险作业且未提供防护设备，导致B受伤，那么A应当承担相应的赔偿责任。
无过错责任原则的豁免：
- 在非因其他合伙人过错，而是由于意外或不可抗力导致的伤害情况下，其他合伙人通常无需承担赔偿责任。此时，受伤合伙人可以考虑通过工伤保险、商业保险等其他途径来寻求救济。
受益补偿规则：
- 即使其他合伙人无过错，但如果受伤行为客观上使合伙企业获利（如紧急抢修设备避免重大损失），那么根据公平原则，合伙企业可能需要给予受伤合伙人一定的经济补偿。这种补偿并非基于过错，而是基于受益的公平性考虑。
三、特殊情况的考量
共同侵权：
- 如果其他合伙人与受伤合伙人的行为共同构成对第三人的侵权，并导致受伤合伙人受损，那么其他合伙人可能与受伤合伙人一起对第三人承担连带责任。在这种情况下，受伤合伙人可以先向第三人主张赔偿，然后再根据内部责任分担机制与其他合伙人进行结算。
劳动关系认定风险：
- 如果合伙企业被认定为用人单位（如具备营业执照、固定经营场所等），且受伤合伙人被视为劳动者，那么此时需按工伤保险条例承担雇主责任。这意味着，即使其他合伙人无过错，合伙企业也可能需要承担工伤保险责任。
四、实践建议
完善合伙协议：
- 建议在合伙之初就制定详细、明确的合伙协议，包括权利、义务、责任分担及争议解决方式等。特别是要明确工伤补偿责任的处理方式和责任分担机制，以减少纠纷和风险。
构建保障体系：
- 考虑通过购买商业保险（如团体意外险）来转移潜在风险。这样，在合伙人受伤时，可以通过保险来获得一定的经济补偿，减轻合伙企业的负担。
强化安全管理：
- 合伙人在执行合伙事务时应尽到合理的注意义务和安全保障义务。建立定期安全检查制度并留存书面记录，以确保工作场所的安全和合伙人的健康。
总结来说，合伙人一方受伤时，另一方需要承担的责任取决于多种因素，包括合伙协议的约定、各合伙人的过错情况、是否构成共同侵权以及合伙企业是否被认定为用人单位等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和公平原则来做出判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。