单位私自更换总监并不直接构成违法行为，但可能涉及公司治理结构、劳动合同以及相关法律法规的合规性问题。具体分析如下：

1. 公司治理结构角度：

   • 公司总监的任命和更换通常需遵循公司章程和内部治理结构的规定。如果公司章程或相关治理文件规定了总监的任命和更换程序，而单位未按照这些程序进行，那么这种行为可能违反了公司内部规定，但不一定构成法律上的违法行为。
   • 然而，如果这种违反程序的行为导致了公司治理结构的混乱，或者损害了公司、股东或其他利益相关者的合法权益，那么相关责任人可能需要承担法律责任。

2. 劳动合同角度：

   • 如果被更换的总监与公司签订了劳动合同，并且合同中对职位变动有明确规定，那么单位在未经总监同意的情况下私自更换其职位，可能构成对劳动合同的违约。
   • 在这种情况下，被更换的总监有权根据劳动合同法的规定，要求单位承担违约责任，包括但不限于恢复职位、赔偿损失等。

3. 相关法律法规角度：

   • 虽然单位私自更换总监本身不一定直接违反法律法规，但如果这种行为涉及到了欺诈、贿赂、滥用职权等违法行为，那么相关责任人将需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果单位在更换总监的过程中未遵守相关劳动法律法规，如未履行告知义务、未按照规定支付经济补偿等，那么也可能构成违法行为。

综上所述，单位私自更换总监并不直接构成违法行为，但可能涉及多个方面的合规性问题。因此，建议单位在进行人事变动时，应严格遵守公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，确保人事变动的合法性和合规性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。