院长私自换职工岗位是否违法，需根据具体情况判断，但通常未经职工同意的私自调岗行为存在违法风险。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了职工的工作岗位，且未约定用人单位有权单方面变更工作岗位的条款，那么院长私自换职工岗位就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 法定调岗情形角度：

   • 在某些特定情况下，用人单位有权根据法律规定或劳动合同的约定对职工进行调岗。例如，职工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位可以依法进行调岗。
   • 但即使在这些法定调岗情形下，用人单位也需要遵循一定的程序和条件，如提前与职工协商、提供必要的培训或调整工作岗位等。如果院长未经这些程序和条件就私自换职工岗位，仍然可能构成违法。

3. 民主程序与协商角度：

   • 根据相关法律法规，用人单位在调整职工工作岗位时，应当遵循民主程序，与职工进行充分协商，并达成一致意见。
   • 如果院长未经民主程序，也未与职工进行协商，就私自决定换职工岗位，这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了职工的合法权益。

4. 违法后果角度：

   • 如果院长私自换职工岗位的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复职工原工作岗位等。
   • 同时，职工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任，并维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工而言，如果遭遇院长私自换岗位的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位的约定。
• 如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的调岗理由和依据。
• 如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助和保护。

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