事业单位中，院长未经职工同意进行调岗，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 事业单位作为公法人，其内部管理需遵循法律法规及单位规章制度。调岗作为内部管理行为，通常需有明确的制度依据，如单位的人事管理制度、岗位设置方案等。
   • 若单位规章制度中明确规定了调岗的条件、程序等，且院长在调岗时严格遵守了这些规定，那么即使未经职工个人同意，调岗行为也可能是合法的。

2. 职工同意的必要性：

   • 在一般情况下，调岗涉及职工的工作内容、工作地点、薪资待遇等重大利益，因此应尊重职工的意愿。若单位规章制度或劳动合同中明确规定了调岗需经职工同意，那么院长未经职工同意进行调岗则可能构成违法。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如职工因不胜任工作、违反单位规章制度等原因被调岗，此时职工的同意可能不是必要条件。但即便如此，单位也需确保调岗行为的合理性、必要性，并遵循相应的程序。

3. 调岗的合理性审查：

   • 无论是否需要职工同意，调岗行为都需具备合理性。合理性审查主要包括调岗是否基于单位生产经营的需要、是否对职工造成了不合理的负担、是否违反了法律法规的强制性规定等。
   • 若院长未经合理考虑，随意对职工进行调岗，且调岗行为对职工造成了不利影响，那么这一行为可能构成违法。

4. 法律后果与救济途径：

   • 若院长未经职工同意进行调岗且该行为违法，职工有权向单位提出异议，并要求恢复原岗位或获得相应的补偿。
   • 若单位拒绝职工的合理要求，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工而言，若遭遇未经同意的调岗，应首先了解单位的相关规章制度和劳动合同中的约定，评估调岗行为的合法性。
• 若认为调岗行为违法，可以与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或获得补偿。若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 对于单位而言，应建立健全的调岗制度，明确调岗的条件、程序等，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，应加强与职工的沟通协商，尊重职工的意愿和利益，避免引发不必要的劳动争议。

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