医院擅自调岗一般是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等关键条款，这些条款对双方都具有法律约束力。医院作为用人单位，如果未经劳动者同意，擅自改变其工作岗位，就违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
具体分析
如果劳动合同中有明确约定调岗条款：
- 有些劳动合同中可能会包含一些调岗的条款，比如因医院业务需要、劳动者工作能力或健康状况变化等原因，医院可以调整劳动者的工作岗位。但即使如此，医院在调岗时也需要遵循一定的程序，比如与劳动者协商、提供必要的培训或补偿等。
- 如果医院未经协商或未提供必要条件就擅自调岗，仍然可能构成违法。因为即使劳动合同中有调岗条款，也不意味着医院可以随意行使调岗权，而是需要在合理、合法的范围内进行。
如果劳动合同中没有明确约定调岗条款：
- 在这种情况下，医院擅自调岗就更没有法律依据了。劳动者有权拒绝医院的调岗要求，并可以要求医院继续履行原劳动合同中的约定。
- 如果医院坚持调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的调岗：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因工伤或职业病导致不能从事原工作，或者医院因生产经营需要且经过与劳动者协商一致等。在这些情况下，医院调岗可能是合法的。
- 但即使是特殊情况下的调岗，也需要遵循一定的法律程序和条件，比如与劳动者协商、提供必要的医疗证明或补偿等。
法律建议
- 对于劳动者：如果医院擅自调岗，你可以先与医院进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于医院：在调岗前，应该与劳动者进行充分的沟通协商，确保调岗的合法性和合理性。如果确实需要调岗，应该提供必要的培训或补偿，并签订书面的调岗协议，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果
- 如果医院擅自调岗被认定为违法：医院可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金或补偿金等法律责任。具体责任承担方式会根据实际情况和法律规定来确定。
总之，医院擅自调岗一般是违法的，但具体是否违法还需结合实际情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。