在两个人合伙的情境下，如果其中一人生病了，处理方式需要综合考虑合伙协议、病情严重程度以及合伙业务的实际运营情况。以下是一些建议：

1. 查看合伙协议：

   • 首先，应查阅合伙协议中是否有关于合伙人生病或无法履行合伙职责时的相关条款。合伙协议是合伙人之间的法律约束文件，通常会包含对各类突发情况的应对措施。

2. 评估病情对合伙业务的影响：

   • 如果合伙人的病情并不严重，只是暂时需要休息或治疗，那么可以协商调整其工作职责，或者由其他合伙人暂时接管其工作，以确保合伙业务的正常运行。
   • 如果病情严重，长期无法参与合伙事务，那么需要考虑更长期的安排，如寻找替代人选、调整合伙结构或甚至解散合伙。

3. 沟通与协商：

   • 合伙人之间应坦诚沟通，共同商讨应对策略。可以根据病情的实际情况，灵活调整合伙内部的分工和职责，以减轻生病合伙人的负担。
   • 如果合伙协议中没有明确规定，或者规定不明确，合伙人应共同协商，达成一致意见，并形成书面记录，以避免后续产生纠纷。

4. 考虑法律与财务影响：

   • 生病合伙人的权益应得到保障，包括其在合伙中的投资、收益分配等。同时，也需要考虑合伙业务的财务状况，确保有足够的资金来应对可能的医疗费用和业务调整带来的成本。
   • 如果需要，可以寻求专业会计或财务顾问的帮助，以确保财务处理的合规性和合理性。

5. 寻求专业法律意见：

   • 在处理过程中，如果遇到复杂的法律问题或纠纷，应及时向我这样的专业律师咨询，以确保合伙事务的合法性和合规性。

综上所述，当两个人合伙中一人生病时，应首先查看合伙协议，评估病情对合伙业务的影响，然后通过沟通与协商达成共识，并考虑法律与财务影响。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。