不给做正式工而做计时工，劳动者应明确了解并维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 了解计时工的法律定义与特点
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，计时工即非全日制用工，是以小时计酬为主的用工形式。
- 工作时间：在同一用人单位，计时工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
二. 劳动合同与口头协议
- 合同形式：依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，计时工可以与用人单位订立口头协议，也可以选择订立书面劳动合同。
- 合同灵活性：从事非全日制用工的劳动者有权利与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同，但后签订的劳动合同不得影响先前已经签订的劳动合同的履行。
三. 试用期规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条，非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。这一规定防止了用人单位利用试用期侵害计时工的权益。
四. 终止用工与经济补偿
- 终止用工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方都有权利随时通知对方终止用工。
- 经济补偿：终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
五. 工资标准及支付周期
- 工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 支付周期：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
我的建议：
- 如果你被要求作为计时工而不是正式工，首先确保你的工作时间和计酬标准符合上述法律规定。
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资或提供应有的权益，你可以通过向劳动仲裁委举报或提起劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
- 在与用人单位沟通时，可以明确指出这些法律规定，以保护自己的合法权益不受侵害。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。