针对您提出的“计时工作制单位不给员工计时”的问题，这实际上涉及到了员工工资支付和劳动权益保障的方面。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们要明确的是，无论采用何种工资制度（计时、计件等），用人单位都有义务按照法律规定和与员工之间的约定，准确记录员工的工作时间，并据此支付相应的工资。如果单位不给员工计时，这很可能违反了相关的劳动法律法规。
一、了解法律规定
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位应当：
- 按照与员工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
- 编制书面工资支付台账，并至少保存3年，其中应包括工作时间等关键信息。
- 向员工提供工资清单，确保员工对自己的工资构成有清晰的了解。
二、采取维权措施
如果单位不给员工计时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 主动与单位相关负责人沟通，明确表达自己被未计时（可能导致工资少算）的情况，并要求单位尽快解决。
- 协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录（如果有的话）、工资条（如果有的话）、转账记录等。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资或纠正错误。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
寻求其他帮助：
- 您还可以向工会寻求帮助，工会可以协助您与单位进行协商调解。
- 如果调解不成，工会还可以支持您通过法律途径维权，甚至在必要时提供法律援助。
三、注意事项
- 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保自己提供的证据真实、完整、有效，以便更好地维护自己的权益。
- 了解并遵守相关的劳动法律法规和维权程序，确保自己的维权行为合法合规。
综上所述，如果单位不给员工计时，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求工会帮助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。