核心结论：员工遇到上班后公司不给报工时的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，具体如下：

1. 与公司协商
   • 沟通方式：员工可以先尝试与直接上级或者公司的人力资源部门进行友好沟通。以平和的态度说明自己已经正常出勤工作，但工时未得到记录的情况，要求公司及时核实并补报工时。例如，员工可以整理好自己的考勤记录，如打卡记录、工作安排记录等，在沟通时出示这些证据，让公司清楚了解实际情况。
   • 协商要点：在协商过程中，要明确表达自己的诉求，即希望公司按照实际工作情况准确记录工时，并按照公司规定或者劳动合同约定支付相应的工资报酬。同时，也可以询问公司不给报工时的原因，看是否存在误解或者工作疏漏，以便共同解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，对于用人单位不依法记录员工工时等违法行为有权进行查处。
   • 投诉流程：员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证明等，以书面形式向劳动监察部门提交投诉信，详细说明公司不给报工时的情况，包括工作时间、工作内容、未报工时的具体情况等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：若劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，或者员工希望更直接地维护自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请流程：员工需要在规定的仲裁时效内（一般为知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内）提交仲裁申请。申请时需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要明确写明自己的仲裁请求，如要求公司补报工时、支付相应的工资差额等，以及事实和理由。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 寻求法律援助
   • 援助条件：如果员工在处理此类问题的过程中遇到困难，如不了解法律程序、缺乏证据收集能力等，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为符合条件的员工提供免费的法律咨询和法律代理服务。
   • 申请流程：员工可以向当地的法律援助机构提出申请，填写申请表并提交相关证明材料，如身份证、经济困难证明等。法律援助机构在审核通过后，会指派律师为员工提供法律帮助，协助员工解决与公司之间的劳动争议。