针对您提出的“老板给临时员工签了合同却不给员工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同的重要性与法律效力

   • 首先，需要明确的是，无论员工是正式员工还是临时员工，一旦双方签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，对双方均产生约束力。合同是明确双方权利和义务的重要依据，因此，员工有权获得并保留自己的合同副本。

2. 老板未给合同的可能原因及应对措施

   • 可能原因：老板可能因疏忽、管理混乱或故意隐瞒等原因未将合同交给员工。但无论何种原因，这都不影响合同的法律效力。
   • 应对措施：
     • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您需要合同副本的意愿，并询问未提供的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
     • 要求补发或复印：如果老板承认有合同但未提供，您可以要求其立即补发或提供合同复印件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者。
     • 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝提供合同或无法联系到老板，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位提供劳动合同文本。
     • 申请劳动仲裁：如果因未获得合同而导致您的权益受到侵害（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供其他证据（如工资条、工作证、同事证言等）来证明您与用人单位存在劳动关系，并主张您的合法权益。

3. 未获得合同的法律后果与风险提示

   • 法律后果：老板未将劳动合同文本交付劳动者的行为，虽然不影响劳动合同的效力，但可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。对于员工而言，未获得合同可能增加其在维权过程中的难度和风险。
   • 风险提示：在没有合同的情况下，如果发生劳动争议，员工可能需要花费更多的时间和精力来收集证据、证明劳动关系和主张权益。因此，建议您尽快采取上述措施获取合同副本，以保障自己的合法权益。

4. 建议与总结

   • 建议：为了保障自己的合法权益，建议您在签订劳动合同时务必要求用人单位提供合同副本，并妥善保管。如果发生类似情况，请及时采取上述措施进行维权。
   • 总结：老板给临时员工签了合同却不给员工的行为是不合法的。作为员工，您有权获得并保留自己的合同副本。如果遇到这种情况，请通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。