签订完劳动合同后没有给员工一份，并不等同于没有签订劳动合同。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同的生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同在双方签字或盖章时即生效。因此，即使用人单位未将合同文本交给劳动者，只要双方已签字或盖章，合同就具有法律效力。

2. 用人单位的责任：

   • 同样依据上述法律条文，用人单位有义务将劳动合同文本交给劳动者一份。这是用人单位的法定义务，未履行此义务构成不规范行为，并可能给劳动者带来不利影响。

3. 对劳动者的实际影响：

   • 如果劳动者没有合同文本，可能在发生劳动争议时面临举证困难，难以证明劳动关系、工资待遇等关键事项。
   • 缺乏合同文本的劳动者可能对自身权利与义务了解不清，容易为用人单位提供侵犯劳动者合法权益的机会。

4. 法律责任与救济途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未提供劳动合同文本或未载明必备条款的，劳动行政部门可责令其改正；若因此造成劳动者损害，用人单位需承担赔偿责任。
   • 劳动者如遇此类情况，有权向用人单位索要合同文本。若被拒绝，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正其行为，或选择通过劳动仲裁委员会或法院解决纠纷。

综上所述，虽然用人单位未将劳动合同文本交给劳动者不影响合同的法律效力，但这种做法不符合法律规定，且可能损害劳动者的合法权益。因此，建议用人单位在签订劳动合同后，务必按照法律规定向劳动者提供一份合同文本。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，如遇类似情况应及时采取措施寻求法律帮助。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。