首先，合同未写明工资且实际工资与offer不符，一般情况下并不直接构成诈骗。诈骗通常涉及以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而在劳动合同关系中，这种情形更多可能涉及的是合同履行问题或劳动争议。

具体分析如下：

1. 合同未写明工资的问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。如果合同未明确写明工资，这可能导致合同内容不完整，但并不直接等同于诈骗。
   • 在这种情况下，如果双方对工资有争议，可以依据其他证据（如offer、聊天记录、公司规定等）来确定实际应支付的工资。

2. 实际工资与offer不符的问题：

   • 如果offer中明确承诺了某个工资数额，但实际发放的工资与此不符，这可能构成合同履行不当或违约。
   • 劳动者可以与公司进行沟通，要求按照offer中的承诺支付工资。如果沟通无果，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 法律建议：

   • 对于这种情况，建议劳动者首先与公司进行协商，尝试解决争议。
   • 如果协商不成，可以收集相关证据（如offer、劳动合同、工资单、聊天记录等），向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁。
   • 在整个过程中，劳动者应注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，合同未写明工资且实际工资与offer不符并不直接构成诈骗，而更多可能是合同履行问题或劳动争议。劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。