结论：合同中未写明工资，但offer具有法律效力，不过其法律效力及具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、offer的法律效力
- 要约性质：offer，即录用通知，在法律上通常被视为要约。当用人单位向劳动者发出offer，且明确表达了愿意与劳动者建立劳动关系、并约定了相关条件（如职位、工作地点等）时，这一行为即构成了法律上的要约。
- 法律效力：一旦劳动者接受了offer中的条件，并表达了愿意与用人单位建立劳动关系的意愿，那么这份offer就对双方产生了法律约束力。这意味着，用人单位不能随意撤销或变更offer中的内容，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、合同未写明工资的影响
- 合同瑕疵：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。如果合同中未写明工资，那么这份合同就存在瑕疵，可能被视为未完全履行法定形式要求。
- 工资确定方式：尽管合同中未写明工资，但并不意味着工资无法确定。在实际操作中，工资可以通过以下几种方式确定：
- 参照offer：如果offer中明确约定了工资，且劳动者已经接受了这一条件，那么工资可以参照offer中的约定来确定。
- 协商确定：双方可以就工资问题进行协商，并达成一致意见。协商过程中，可以参考同行业、同岗位的工资水平，以及劳动者的技能、经验等因素。
- 法定标准：如果双方无法就工资问题达成一致意见，那么可以参照当地政府公布的最低工资标准来确定。但需要注意的是，最低工资标准只是保障劳动者基本生活的最低限额，实际工资应当高于这一标准。
三、法律建议
- 完善合同：为了避免因合同瑕疵而引发的纠纷，建议用人单位在签订劳动合同时，务必明确约定工资等必备条款。如果合同中已经存在瑕疵，双方可以通过协商补充协议或签订新的合同来完善。
- 保留证据：对于劳动者而言，在接受offer时，务必仔细阅读其中的内容，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。如果合同中未写明工资，而offer中有明确约定，那么劳动者可以凭借offer等证据来维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果双方在工资问题上存在分歧或争议，建议及时沟通并寻求解决方案。可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决纠纷，避免矛盾升级和扩大化。
举例说明：假设某用人单位向劳动者发出了offer，明确约定了职位为销售代表、工作地点为北京、工资为每月8000元。劳动者接受了这一条件，并表示愿意与用人单位建立劳动关系。然而，在签订劳动合同时，用人单位却未在合同中写明工资。在这种情况下，劳动者可以凭借offer等证据来主张自己的工资权益。如果用人单位拒绝支付约定的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续思考：在签订劳动合同时，双方应当务必明确约定工资等必备条款，以避免因合同瑕疵而引发的纠纷。如果合同中存在瑕疵或争议点，双方应当及时沟通并寻求解决方案。如果遇到复杂的法律问题或纠纷无法解决时，可以直接向我咨询。