休两周的病假是有工资的。具体病假工资的计算，需综合考虑员工的工龄、工资水平以及单位的相关规定，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。下面我将详细解释病假工资的计算方式：

1. 病假工资计算基础：

   • 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的计算基数通常为员工正常出勤的月工资，但具体可能因劳动合同或集体合同的约定而有所不同。

2. 病假工资计算方式：

   • 有约定的情况：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数和比例，则按照约定执行。
   • 无约定的情况：通常根据员工的工龄来确定病假工资的计算系数。例如，连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，为70%；以此类推，最高可达100%。
   • 无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实例说明：

   • 假设某员工月工资为5000元，连续工龄为2年，休两周病假。若单位规定病假工资为正常工资的70%，则该员工两周的病假工资为：5000元/月 * 70% / 2（因为是一个月的一半） = 1750元。
   • 当然，具体金额还需根据单位的具体规定和当地最低工资标准来最终确定。

综上所述，休两周的病假期间，员工是有权获得病假工资的，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果您在具体计算或执行过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。