针对你提出的问题，关于公司降薪后员工的最聪明做法以及是否要签被动离职单，我的建议如下：
首先，结论前置：
- 最聪明的做法：面对公司降薪，员工应首先尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因、幅度以及是否有恢复原价或提供其他补偿的可能。若协商无果，员工应评估自己的权益，考虑是否需要采取法律手段维护自身权益。
- 关于被动离职单：在未经充分协商和评估自身权益的情况下，不建议轻易签署被动离职单。因为一旦签署，可能意味着员工主动放弃了与公司进一步协商或寻求法律救济的权利。
接下来，详细分析：
协商与沟通：
- 与公司人力资源部门或管理层进行沟通，了解降薪的具体原因和背景。
- 尝试提出自己的意见和诉求，看是否有恢复原价或提供其他形式补偿的可能性。
- 保留所有与降薪相关的书面证据，如邮件、通知等，以备后续可能需要的法律诉讼。
评估自身权益：
- 根据劳动合同和公司规章制度，评估降薪是否违反了合同约定或公司规定。
- 考虑降薪对自己生活和工作的影响，以及是否有必要采取进一步行动。
法律手段：
- 若公司降薪行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在此过程中，建议咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。
关于被动离职单：
- 被动离职单通常意味着员工因某种原因被公司解雇或被迫离职。签署此单可能对员工后续寻求法律救济产生不利影响。
- 在签署任何文件之前，务必仔细阅读并理解其内容，特别是关于离职原因、补偿金额和离职后权利等方面的条款。
- 如有可能，建议在签署前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，面对公司降薪，员工应首先尝试与公司进行协商和沟通，评估自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。同时，在签署任何与离职相关的文件之前，务必谨慎行事，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。