跟骨骨折4个月公司让提前复工了，这确实可能影响停工留薪期。具体分析如下：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，由劳动能力鉴定委员会结合具体伤情确定。
   • 跟骨骨折的停工留薪期不固定，需依据伤情及恢复情况来判定。轻微骨折可能仅需2至3个月，而严重骨折如粉碎性骨折则可能需要更长时间，甚至长达6至12个月。

2. 提前复工对停工留薪期的影响：

   • 如果公司让职工在停工留薪期内提前复工，且职工实际上也恢复了工作，那么这可能会被视为停工留薪期的结束。
   • 提前复工可能会影响职工享受完整的停工留薪期待遇，因为一旦复工，原工资福利待遇可能会停发，转而按照实际工作情况支付工资。

3. 法律建议：

   • 如果职工认为自己的伤情尚未恢复，无法提前复工，应与公司沟通，并说明自己的伤情和恢复情况。
   • 如果公司坚持要求提前复工，职工可以寻求劳动能力鉴定委员会的帮助，以确定自己的停工留薪期是否应继续。
   • 职工应保留好所有与工伤和停工留薪期相关的证据，如医疗诊断证明、病假条等，以备后续维权之需。

4. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

综上所述，跟骨骨折4个月公司让提前复工确实可能影响停工留薪期。职工应根据自己的伤情和恢复情况，与公司沟通并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。