结论：公司只给4个月停工留薪工资是否合理，不能一概而论，需要结合你的实际伤情、停工留薪期目录以及医疗机构的诊断证明来确定。
分析说明：
停工留薪期的确定依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期的具体时长，通常根据医疗机构出具的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。
跟骨骨折和腰椎骨折的停工留薪期：
- 跟骨骨折和腰椎骨折的停工留薪期因伤情严重程度、治疗方式和个人恢复情况而异。
- 一般来说，这两种骨折的停工留薪期可能会超过4个月，但具体时长需要依据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期目录来判断。
公司支付4个月停工留薪工资的合理性：
- 如果根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期目录，你的停工留薪期确实为4个月或更短，那么公司支付4个月停工留薪工资是合理的。
- 如果你的停工留薪期超过4个月，而公司只支付了4个月的工资，那么公司的做法是不合理的。你有权要求公司按照实际停工留薪期支付工资。
行动建议：
收集证据：
- 收集医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等，以证明你的伤情和需要的治疗时间。
- 查阅当地的停工留薪期分类目录，了解你的伤情对应的停工留薪期时长。
与公司协商：
- 将收集到的证据和当地的停工留薪期目录提供给公司，与公司协商支付剩余的停工留薪工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付剩余的停工留薪工资。
后续法律后果提示：
- 如果公司未按照实际停工留薪期支付工资，你通过劳动仲裁维护自己的权益，公司可能需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，因此务必妥善保管好相关证据。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。