过年初四初五初六初七加班，即使是综合工时制，也应支付加班费。具体分析如下：
一. 综合工时制加班费的支付规定
- 根据《工资支付暂行规定》第十三条，对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其在法定标准工作时间以外工作的部分，应视为延长工作时间，并应支付延长工作时间工资。
- 过年初四、初五、初六、初七虽然是春节假期，但若劳动者在此期间加班，且其工作性质属于综合计算工时工作制，那么这些加班时间应被视为延长工作时间，用人单位需支付加班费。
二. 加班费的计算
- 对于综合工时制下的加班费计算，通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%支付。具体计算方式可能因地区和企业规定而有所不同，但原则上应遵循上述规定。
三. 实际案例理解
- 例如，某员工在过年期间（初四至初七）加班，其工作性质为综合计算工时工作制。那么，根据规定，该员工在这四天的加班时间应被视为延长工作时间，用人单位需按照不低于其小时或日工资标准的150%支付加班费。
我建议，如果您在过年期间（初四至初七）加班且工作性质为综合工时制，而用人单位未支付加班费或支付标准不符合规定，您可以与用人单位沟通协商，要求支付相应的加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。