春节初五、初六、初七加班是否可以获得双倍加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日与休息日的区分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一至初三（即初一、初二、初三），这三天加班应支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
   而初四至初七（包括初五、初六、初七）属于休息日，若用人单位安排加班且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费；若能安排补休，则无需支付加班费。

2. 关键判断标准

• 是否为法定假日：仅初一至初三适用3倍工资，其余天数按休息日规则处理。
  
• 是否安排补休：休息日加班后，若单位在后续周期内安排补休（如调休至其他工作日），则无需支付2倍工资；若未安排补休，则必须支付。

1. 实务建议
   

• 保留证据：如加班通知、考勤记录、工资条等，以证明加班事实及单位未支付加班费或未安排补休。
  
• 维权途径：若单位未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及经济补偿。

总结：初五、初六、初七加班能否获得双倍工资，取决于单位是否安排补休。若未补休，则可主张2倍工资；若已补休，则无额外费用。初一至初三的3倍工资为法定强制标准，无补休替代可能。如有具体案例或单位操作疑问，可进一步向我咨询。