结论：

1. 除夕、初四、初五上班，一般情况下不能主张这三天的三倍工资，但可以主张双倍工资（若不能安排补休的话）。
2. 若劳动合同或用人单位的薪酬政策中有特别约定，则可能按照约定执行。

详细分析：

首先，我们需要明确春节期间的法定节假日和调休日的区别。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，即三倍工资。

而除夕、初四至初六等日子，通常被视为调休日，并非法定节假日。如果用人单位在这些调休日安排劳动者工作且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，即双倍工资。

具体到您的案例：

• 您在除夕、初四、初五上班，由于这些日子并非法定节假日，因此一般情况下不能主张三倍工资。
• 但是，如果用人单位在这些日子安排您工作且不能安排补休，您有权要求用人单位支付双倍工资。
• 另外，如果您的劳动合同或用人单位的薪酬政策中有特别约定，比如将除夕也纳入三倍工资的范畴，那么您就有可能获得三倍工资。但这完全取决于用人单位的具体政策和制度，并非国家强制要求。

法律建议：

1. 查阅劳动合同：首先，您应查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。
2. 咨询用人单位：其次，您可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。
3. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付加班工资，您应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

计算公式（以双倍工资为例）：

假设您的日工资为X元，那么在除夕、初四、初五上班且不能安排补休的情况下，您每天应获得的加班工资为：

\(加班工资 = X imes 2\)

如果三天都上班且都不能安排补休，则总加班工资为：

\(总加班工资 = X imes 2 imes 3 = 6X\)

最后，我希望您能根据自己的实际情况，结合上述分析，合理主张自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。