关于您提出的“除夕上班是否要支付3倍工资，以及9天假期具体如何支付工资”的问题，这需要根据最新的法律法规以及具体情况来判定。以下是我为您提供的详细解答：
一、除夕上班是否支付3倍工资
法规变化：
- 自2025年1月1日起，除夕被正式纳入法定节假日。因此，在此之后，如果劳动者在除夕当日上班，用人单位应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
之前的情况：
- 对于2025年之前的情况，除夕并不属于法定节假日，而是属于调休或休息日。按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。但具体是否享受三倍工资待遇，还需依据劳动者与用人单位之间的劳动合同约定及用人单位的薪酬政策确定。
二、9天假期具体如何支付工资
法定节假日部分：
- 春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天（2025年起包括除夕）。在这三天法定假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
调休或休息日部分：
- 除了法定节假日外，春节假期还可能包括调休或休息日。在这些日子里安排劳动者工作的，如果无法安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
加班工资的计算：
- 加班工资基数通常为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。
- 日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
- 计算公式为：（月工资÷21.75天）×加班工资比例（如300%或200%）×加班天数。
三、特殊情况处理
地区性差异：
- 部分地区可能存在对春节假期加班工资的特别规定，此时应遵循当地的具体法律法规执行。
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于春节假期加班工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，则按照合同约定执行。
补休问题：
- 法定节假日加班工资不得以补休替代，即使安排了补休，仍需支付相应的加班工资。
四、权益保障与建议
- 作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付，您可以首先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还有权向人民法院提起诉讼。
- 为了避免不必要的纠纷，建议您在入职时与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，并在劳动合同中予以约定。同时，保留好相关的工作记录和加班证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，自2025年起，除夕作为法定节假日，劳动者在该日上班应获得三倍工资的加班报酬。对于9天假期的工资支付问题，需根据法定节假日和调休或休息日的区别来分别计算。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和保障措施。