关于除夕加班是否为三倍工资以及是否包含正常已支付工资的问题，结论如下：
自2025年起，除夕作为法定节假日，加班应支付三倍工资，且该三倍工资是包含正常已支付工资在内的。具体来说，如果劳动者在除夕当日上班，用人单位需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这里的“百分之三百的工资报酬”是基于劳动者正常工作时间的全部收入来计算的，包括底薪、奖金、津贴等，且该三倍工资已经包含了劳动者原本应得的那部分工资。
对于2025年之前的情况，除夕通常不算三倍工资，但具体需依据劳动合同及用人单位政策。在2025年之前，除夕并未被纳入法定节假日范畴，因此按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。然而，实际工作中，用人单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策，有些单位可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇。这种情况下，劳动者就有可能获得三倍或更高比例的加班工资，但这完全取决于用人单位的具体政策和制度。
详细分析如下：
法定节假日的调整：根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，除夕自2025年起被纳入春节法定节假日范畴。这一调整意味着，从2025年开始，除夕与正月初一至初三共同构成全体公民放假的节日，劳动者在除夕当日上班应享受与正月初一至初三相同的加班工资待遇。
加班工资的计算：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的全部收入，包括底薪、奖金、津贴等。因此，在计算除夕加班工资时，应以劳动者的全部收入为基数进行计算。
特殊情况处理：虽然国家规定了法定节假日加班工资的计算标准，但实际工作中仍可能存在一些特殊情况。例如，部分地区可能存在对除夕加班工资的特别规定，或者用人单位与劳动者在劳动合同中有关于除夕加班工资的特别约定。在这种情况下，应遵循当地的具体法律法规或劳动合同的约定来执行。
建议与提醒：
了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日加班工资的计算标准和支付方式等。这有助于劳动者在遇到加班工资问题时能够及时维护自己的权益。
查阅劳动合同：劳动者应仔细查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。如果劳动合同中有关于除夕加班工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，那么应按照合同约定来执行。
及时沟通协商：如果劳动者对用人单位支付的加班工资有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商。通过沟通协商，可以解决很多潜在的纠纷和问题。
保留相关证据：在涉及加班工资的问题上，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
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