除夕加班的工资倍数需根据具体的年份和日期来确定，以下是详细分析：

1. 自2025年起的情况：

   • 根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，农历除夕被正式纳入法定节假日。
   • 在除夕这一天加班，用人单位必须按照不低于工资的300%支付加班工资，且不能以补休来替代。
   • 计算公式：假设某劳动者的月工资为\(W\)元，则其日工资约为\(\frac{W}{21.75}\)元（月计薪天数通常为21.75天）。若该劳动者在除夕当天加班，其应获得的加班费为\(\frac{W}{21.75} \times 300\%\)元。

2. 2025年之前（如2014年至2024年）的情况：

   • 在此期间，除夕并未被列为法定节假日，而是作为休息日（调休日）。
   • 如果用人单位安排劳动者在除夕加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：同样假设某劳动者的月工资为\(W\)元，其日工资约为\(\frac{W}{21.75}\)元。若该劳动者在除夕加班且不能补休，其应获得的加班费为\(\frac{W}{21.75} \times 200\%\)元。

3. 特殊情况说明：

   • 对于2025年之前的某些特定年份（如2023年），除夕可能作为调休日的一部分，且如果用人单位仅安排劳动者延长工作时间（而非全天加班），则需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的150%的工资报酬。但这种情况较为特殊，且通常不适用于全天加班的情形。

4. 权益保障建议：

   • 劳动者应了解自己的权益，并在必要时要求用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

总结：除夕加班的工资倍数取决于具体的年份和日期。自2025年起，除夕为法定节假日，加班应支付三倍工资；在此之前则为休息日（调休日），加班且不能补休时应支付两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。