针对您提出的问题“孕妇请病假有医院证明但单位不批准”，这是一个涉及劳动法规定和职工权益的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，包括病假的申请和批准。然而，这并不意味着孕妇可以无条件地获得病假批准，而是需要遵循一定的程序和规定。

1. 医院证明的重要性：

   • 医院出具的病假证明是孕妇申请病假的重要依据。这份证明应该详细列明病情、建议休息的时间以及是否需要进一步治疗等信息。
   • 病假证明的真实性至关重要。如果单位对证明的真实性有合理怀疑，有权要求孕妇提供进一步的医疗证据或进行复核。

2. 单位的审批权：

   • 单位在收到孕妇的病假申请和医院证明后，有权进行审批。审批过程中，单位会考虑孕妇的病情、工作性质、岗位需求以及公司规章制度等因素。
   • 如果单位认为孕妇的病情确实需要休息，且符合公司规定，通常会批准病假申请。

3. 单位不批准病假的情况：

   • 如果孕妇提供的病假证明不够充分或存在疑点，单位有权要求补充证据或进行进一步调查。
   • 如果孕妇的病情并不严重，或者可以通过调整工作岗位、工作内容等方式继续工作，单位可能会不批准病假申请。
   • 此外，如果孕妇未按照公司规定提交病假申请或提供必要的医疗证据，单位也有权不批准病假。

4. 法律保护和救济途径：

   • 如果孕妇认为单位不批准病假是违法的，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，孕妇需要提供充分的证据证明自己的病情确实需要休息，且单位的不批准行为是违法的。

5. 建议：

   • 对于孕妇来说，在申请病假前，最好先了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的申请符合规定。
   • 同时，孕妇也应该积极配合单位的要求，提供必要的医疗证据和资料。
   • 如果单位不批准病假，孕妇可以与单位进行沟通，了解具体原因，并寻求合理的解决方案。

综上所述，孕妇请病假有医院证明但单位不批准的情况并不简单。在处理这类问题时，需要综合考虑孕妇的病情、公司的规章制度以及双方的沟通和协商情况。如果孕妇认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。